Un axe fort du projet associatif

L’insertion socio-professionnelle fait partie de l’objet associatif de Régie Plus. Il s’agit d’un tremplin permettant à la personne de redéfinir ses objectifs professionnels
afin d’avancer sur son parcours tout en étant acteur de son avenir.

L’accompagnement socio-professionnel concerne 75% des salariés de la Régie, répartis dans tous les services :

• Service administratif,
• Correspondants de nuit,
• Lien Social,
• Propreté et entretien.

Les salariés partagent leur emploi du temps entre les tâches liées à leur fiche de poste (entretien, médiation, administratif, etc.) et des temps dédiés à l’accompagnement socio-professionnel et à la formation.

La nature de cet accompagnement varie en fonction des besoins de la personne et du type de contrat de travail ou dispositif associé :

• Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) ,
• Parcours Emploi Compétences (PEC),
• Adulte-Relais.

Tous ces dispositifs sont soumis à des conditions d’éligibilité fixées par l’Etat.

Régie Plus, Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)

Régie Plus est une Structure de l’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) pour ses activités d’entretien et de propreté. Depuis 2022, elle possède l’agrément Atelier Chantier d’Insertion (ACI) en complément de l’Entreprise d’Insertion (EI).

Nous proposons un accompagnement adapté, personnalisé qui rend chaque salarié en transition professionnelle acteur dans sa démarche, sa réflexion, l’élaboration de son projet professionnel.

Nous prenons en compte l’ensemble des problématiques sociales du salarié afin d’assurer la montée en compétences progressive en vue d’un retour à l’emploi durable.

L’IAE permet aux personnes éloignées de l’emploi, en reconversion ou suite à un accident de la vie, de s’investir dans leur parcours socioprofessionnel tout en étant en contrat de travail. Les actions liées à l’accompagnement socio-professionnel sont effectuées sur le temps de travail :

• Rendez-vous individuel avec notre Conseillère en Insertion Professionnelle,
• Informations collectives,
• Ateliers,
• Visites d’entreprises,
• Stages,
• Formations,
• Etc.

Les personnes sont en contrats à durées déterminées d’Insertion « CDDI » et doivent remplir certaines conditions d’éligibilité.

Les candidatures nous sont transmises par prescription sur la plateforme de l’inclusion.

Le prescripteur est défini par la loi, il s’agit de « tout organisme ou personne habilités à évaluer, à l’issue d’un diagnostic socioprofessionnel, l’éligibilité d’un candidat au dispositif IAE » :

• Prescripteurs nationaux : France Travail, Mission Locale, Cap emploi
• Prescripteurs locaux : le CHRS La Sasson, Adoma, Institut des sourds et malentendants, SPIP, PLIE, Le Pélican, FOL 73 AGIR, etc.

Une approche partenariale

Régie Plus s’appuie sur un réseau de partenaires pour enrichir et dynamiser les parcours.

Dans une logique d’autonomisation des personnes, nous orientons vers nos partenaires afin de lever des freins périphériques identifiés : acteurs institutionnels (CPAM, France Travail, Centre Social Départemental, Médiathèque, etc.) ou associatifs (Bien Lire et Ecrire, Wimoov,  etc.).

Par ailleurs, nous travaillons également avec des entreprises ou employeurs locaux afin de permettre à nos salariés en parcours d’échanger avec des professionnels et de découvrir des métiers. Ces mises en situation (stages d’immersion, face-à-face minutés, visites d’entreprise…) contribuent à leur réflexion autour de leur projet professionnel afin que celui-ci soit adapté et réaliste.